ricerca attestati di malattia La certificazione telematica delle malattie semplifica il processo di gestione dei certificati medici sollevando i cittadini dalla responsabilità della trasmissione e abbattendo le spese sostenute dalle amministrazioni competenti a seguito della gestione dei certificati medici.
I medici del SSN possono ora trasmettere elettronicamente i certificati di malattia che attestano le assenze dei dipendenti per malattia all’INPS, e da lì ai loro datori di lavoro o all’INPDAP.
Le notifiche di ricovero ospedaliero e la documentazione medica di accompagnamento possono essere inviate dopo che un paziente è stato rilasciato.
Sebbene il dipendente sia responsabile di informare l’azienda della sua assenza e di fornire l’indirizzo dove trascorrerà il periodo di malattia, il dipendente non può inserire il proprio certificato di malattia ma deve rivolgersi al medico di medicina generale che avrà il compito di inserire il certificato di malattia sul sito dell’INPS con la diagnosi e i giorni di astensione dal lavoro.
I certificati e la documentazione medica sono accessibili online tramite l’INPS.
Come abbiamo stabilito, il fornitore di cure primarie è responsabile del completamento di tutti i documenti richiesti e della presentazione elettronica all’INPS.
Ora, l’azienda può accedere alla storia medica completa del dipendente consultando il sito web dell’INPS dove il dipendente si è registrato. Al datore di lavoro non è consentito l’accesso al Certificato di Malattia che include la diagnosi, ma qualsiasi interessato può visualizzarne e stamparne uno accedendo al sito.
L’unica differenza tra i due documenti è che il certificato di malattia include una notazione della diagnosi, mentre il certificato no.
Quando inserisci il tuo codice certificato e i dati fiscali nella sezione lavoratori Inps, potrai accedere ai servizi a tua disposizione come dipendente, inclusa la possibilità di stampare il tuo Certificato e l’Attestato.
Sempre utilizzando il sito dell’INPS, il datore di lavoro può visualizzare e stampare i certificati dei propri dipendenti in tempo reale visitando la sezione del sito dedicata alle aziende e inserendo i dati aziendali.
Molti servizi sono disponibili attraverso il sito dell’INPS; ad esempio, un datore di lavoro può iscriversi alla “Ricezione automatica dei certificati di malattia” per ricevere direttamente i certificati dei suoi dipendenti.
Puoi anche trovare una grande quantità di dati su questo argomento sul sito.
Tieni presente che lo studio medico è sempre quello responsabile dell’inserimento del certificato di malattia nel sistema INPS. C’è una finestra di due giorni in cui il messaggio deve raggiungere il datore di lavoro. Quindi, contiamo sia il giorno in cui hai chiamato in malattia che il giorno dopo.
Ora, il dipendente può accedere e stampare solo le proprie copie delle certificazioni e dei moduli di attestazione richiesti.
Le uniche cose che un datore di lavoro può fare con questi certificati sono visualizzarli e stamparli.
Questi documenti essenziali del libro paga saranno tenuti al sicuro da qualsiasi interferenza da parte del dipendente o del datore di lavoro.
Se un dipendente è malato per più di tre giorni, l’INPS non pagherà nessuno degli stipendi fino al quarto giorno. Le spese mediche dei dipendenti per i primi tre giorni di malattia devono essere coperte dall’azienda, secondo la regola; a partire dal quarto giorno, l’INPS sarà responsabile della copertura di questi costi.
In ogni caso, un dipendente malato e che deve perdere il lavoro avrà i primi tre giorni di assenza compensati a stipendio pieno.
A partire dal quarto giorno di malattia, l’INPS pagherà solo il 75% dello stipendio lordo. Dopo il 22 ° giorno, l’intero importo della paga è considerato guadagnato.
Un lungo periodo di malattia potrebbe sembrare un’opportunità ora. L’INPS, l’agenzia incaricata di pagare i dipendenti, non vedrà di buon occhio eventuali illeciti da parte loro. La sfortunata situazione può essere risolta dall’INPS e dal datore di lavoro che inviano un medico presso il domicilio del dipendente malato per verificare che sia effettivamente emotivamente incapace di svolgere le sue mansioni lavorative.
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Il congedo per malattia dal lavoro è strettamente regolato dalla legge e in alcuni casi potrebbe comportare la cessazione del rapporto di lavoro.
nel 2020, il sito dell'INPS propone questa pagina per la ricerca di un certificato di malattia (sorvolando sul fatto che il campo numero certificato accetta solo numeri interi mentre sul certificato medico c'è scritto FI696.1).
Qui siamo OLTRE lo faccio fare a mio cugino. pic.twitter.com/ZiehYyCK5c— Il commosso viaggiatore (@alar) July 2, 2020
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Avere un lavoro è un bisogno umano fondamentale, ma se la salute di un dipendente diminuisce significativamente per un lungo periodo di tempo o se la natura della malattia impedisce loro di svolgere le loro normali mansioni lavorative, il datore di lavoro può decidere di lasciarlo andare.
Ma non è facile da mettere in pratica perché devi dimostrare tutto ciò e dimostrare che la tua azienda è in una posizione in cui non può più trarre profitto dalla cooperazione del tuo dipendente. ()